- Sąd pracy przyznał na moją rzecz od byłego pracownika odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie przez niego umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z powołaniem się na ciężkie naruszenie przeze mnie podstawowych obowiązków wobec niego. Wyrok się uprawomocnił, ale były pracownik nie przedłożył mi świadectwa pracy w celu uzupełnienia jego treści o informację o orzeczeniu sądu. Co mogę zrobić w tej sytuacji? – pyta czytelnik.
Etatowiec może rozwiązać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym m.in. wtedy, gdy pracodawca dopuścił się względem niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Pracownikowi przysługuje wówczas odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli angaż został zawarty na czas określony – za okres, do którego miał on trwać, nie więcej jednak niż za czas wypowiedzenia. Tak stanowi art. 55 § 11 k.p.
W razie jednak zakończenia współpracy w tym trybie bez uzasadnienia, ex-pracodawca ma prawo wystąpić przeciwko byłemu etatowcowi do właściwego sądu pracy o odszkodowanie w wysokości jego poborów za okres wypowiedzenia (przy umowie terminowej – za czas, do którego miała ona trwać, nie dłużej niż za okres wypowiedzenia).
Co istotne, w przypadku uwzględnienia powództwa pracodawcy nie ma zastosowania fikcja prawna o rozwiązaniu umowy o pracę przez zatrudniającego za wymówieniem (art. 611–2 k.p.).
W takiej sytuacji podwładny powinien w ciągu 3 dni od daty uprawomocnienia się wyroku przedłożyć byłemu pracodawcy świadectwo pracy w celu jego uzupełnienia o informację o zapadłym orzeczeniu. Jeśli się nie zgłosi, zatrudniający wzywa go do przedłożenia tego dokumentu w ciągu 3 dni od otrzymania wezwania.