Rz: Czy wybór rodzica, że chce korzystać z opieki na godziny, który następnie stracił pracę, jest wiążący również dla drugiego rodzica, który przejmie na siebie to uprawnienie?
Łukasz Chruściel: W świetle art. 1891 kodeksu pracy nie ma przeszkód, aby rodzice podzielili się uprawnieniem do zwolnienia od pracy na opiekę. Jednak decyzja jednego z nich co do sposobu wykorzystania zwolnienia w wymiarze godzinowym lub dziennym wiąże drugiego uprawnionego rodzica. Analogicznie w przypadku utraty pracy przez jednego z rodziców jego oświadczenie dotyczące sposobu wykorzystania zwolnienia będzie wiązało drugiego rodzica w roku. Za takim stanowiskiem przemawia również fakt, iż zgodnie z ugruntowanym poglądem doktryny rodzic, który złożył pracodawcy wniosek o udzielenie mu zwolnienia w wymiarze godzinowym, nie może w trakcie roku kalendarzowego zmienić sposobu korzystania z tego uprawnienia na zwolnienie udzielane w dniach. Takie rozwiązanie upraszcza funkcjonowanie tego uprawnienia w praktyce, szczególnie gdy przed utratą pracy jeden z rodziców wykorzystał już część zwolnienia przysługującego obojgu rodzicom.
Czy istnieje sformalizowany druk wniosku o opiekę, a jeśli nie – jakie informacje powinny się w nim znaleźć?
Przepisy nie przewidują żadnego oficjalnego wzoru wniosku o opiekę. Umożliwia to pracodawcy ustalenie wewnętrznego druku, z którego będą mogli skorzystać jego pracownicy. Pierwszy wniosek powinien zawierać oświadczenie pracownika wskazujące, kiedy chce skorzystać z pierwszego zwolnienia, z jednoczesnym sprecyzowaniem, czy zwolnienie ma być mu udzielone w dniach czy w godzinach. Rodzic składający wniosek powinien zawrzeć w nim również oświadczenie o tym, czy jego współmałżonek ma status pracownika i czy będzie korzystał z upraw- nień dotyczących opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14.
Do kiedy pracownik może skorzystać z opieki, jeśli ma dziecko, które kończy 14 lat w trakcie roku?
