Tajemnica przedsiębiorstwa chroniona według nowych zasad

Rodzi się także pytanie, czy taka swoboda wypowiedzi będzie miała bezwzględny charakter. Czy przykładowo, powołując się na potrzebę ochrony swoich tajemnic ze słusznych powodów związanych np. z bezpieczeństwem pracowników czy ludności, przedsiębiorca będzie mógł żądać ograniczenia swobody wypowiedzi.

Pracownik jak każdy

Z ustawy zniknie bowiem przepis szczególny dotyczący pracowników, przewidujący ich szczególny obowiązek ochrony tajemnic przedsiębiorstwa. Wykreślenie tego przepisu nie oznacza jednak, że zostaną oni po zmianach zwolnieni z obowiązku zachowania w poufności tajemnicy przedsiębiorstwa. Będą w tym zakresie traktowani tak samo jak każda inna osoba, która może mieć dostęp do tajemnicy przedsiębiorstwa. I tak samo jak każda inna osoba będą zobowiązani do jej chronienia.

Co ważne, razem z wykreślonym przepisem zniknie ograniczenie obowiązku ochrony tajemnic przedsiębiorstwa przez byłego już pracownika do trzech lat od zakończenia zatrudnienia. W praktyce taki przepis budził wiele wątpliwości i przedsiębiorcy niejednokrotnie chcieli ten okres wydłużyć, aby chronić swoje tajemnice, które mimo upływu czasu nie straciły na znaczeniu. Nie było jednak wiadomo, na jakich zasadach miałoby się to odbywać. Sugerowano nawet, aby wydłużenie ochrony tajemnicy ponad ustawowy okres trzech lat było możliwe wyłącznie odpłatnie. Wzbudzało to jednak opór przedsiębiorców, niechętnie patrzących na takie propozycje. W końcu musieliby płacić za coś, co sami stworzyli i co powinno być prawnie chronione. Od 9 czerwca, gdy ustawa ma wejść w życie, znikną już te wątpliwości i tajemnice będą chronione bezterminowo.

Opinia dla „Rzeczpospolitej"

Grzegorz Ruszczyk, partner w kancelarii Raczkowski Paruch

Przepis o swobodzie wypowiedzi jest źle skonstruowany, bo sugeruje, że pracownicy będą mogli po zmianach ujawniać tajemnice przedsiębiorstwa. Tymczasem chodzi tu, np., o swobodę wypowiedzi dziennikarskiej, gdy media ujawniają dane, które okazują się tajemnicą przedsiębiorstwa. Nie oznacza to jednak, że osoby zatrudnione w danej firmie i świadome jej tajemnic będą mogły je ujawniać, zasłaniając się swobodą wypowiedzi. Jeśli przepisy nie zostaną doprecyzowane, przedsiębiorcom grozi czekanie nawet kilka lat na wyrok sądu, który wyjaśni, jak należy rozumieć nową regulację. To byłby najczarniejszy i najgorszy scenariusz dla biznesu. Z kolei wprowadzenie bezterminowego obowiązku zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa przewidziany dla pracowników oceniam jako w pełni uzasadnione. Interesy przedsiębiorców wymagały niejednokrotnie zachowania tajemnicy przez dłuższy okres niż przewidziane dotychczas w przepisach trzy lata.