Nim podejmiemy decyzję o zwolnieniu pracowników, warto się zastanowić: co będzie, jak skończy się pandemia? Wtedy trzeba będzie ruszyć ze zdwojoną siłą, żeby się odbić, a pracownicy będą niezbędni. Jeżeli zostaną zwolnieni, to kto wtedy będzie pracował? Zwolnić pracowników można w każdej chwili. Natomiast dużo ciężej jest znaleźć dobrych, sumiennych i wykwalifikowanych ludzi.
Dofinansowanie z Tarczy antykryzysowej
Tarcza antykryzysowa daje pracodawcom możliwość objęcia swoich pracowników, przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy.
Przy przestoju ekonomicznym pracodawca może uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.
Natomiast przy obniżonym wymiarze czasu pracy, pracodawca może otrzymać dofinansowanie do wysokości połowy wynagrodzenia (po jego obniżeniu, przy czym nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy), jednak nie więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
Czytaj też: