- Czy mogę dopuścić do pracy pracownika, któremu skończyły się badania okresowe? Placówka medycyny pracy, z którą mamy podpisaną umowę, jest zamknięta z powodu epidemii koronawirusa. Dodatkowo chcieliśmy zatrudnić pracownika, ale nie możemy uzyskać dla niego badań wstępnych. Jak powinniśmy postąpić w tych sytuacjach?
Zgodnie z art. 229 § 4 kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Dotyczy to badań profilaktycznych wstępnych, okresowych i kontrolnych.
W związku jednak z obecną sytuacją epidemiologiczną w Polsce i opublikowaniem rozporządzenia ministra zdrowia z 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii, do Państwowej Inspekcji Pracy docierały liczne sygnały, iż placówki medycyny pracy są zamknięte i pracodawcy nie mają możliwości przeprowadzenia badań pracowników. Mając na względzie powyższe, Główny Inspektor Pracy 23 marca 2020 r. wydał stanowisko dotyczące przeprowadzania badań profilaktycznych, w którym zaproponował zawieszenie obowiązku przeprowadzania badań okresowych, utrzymując jednocześnie obowiązek przeprowadzania badań wstępnych.
Czytaj także: Orzeczenie lekarskie niekoniecznie z medycyny pracy