Wiele firm decyduje się skorzystać z finansowania pensji podwładnych w systemie 20-40-40. Na podstawie przepisów tarczy antykryzysowej pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników, którym na mocy specjalnego porozumienia obniżono wymiar etatu i proporcjonalnie wynagrodzenie. Wsparcie przysługuje maksymalnie za trzy miesiące (Rada Ministrów może przedłużyć ten okres). Wymiar etatu można obniżyć maksymalnie o 20 proc., nie więcej niż do 0,5 etatu. Tarcza antykryzysowa upoważnia więc pracodawcę do obniżenia etatu i pensji podwładnym zatrudnionym na cały etat do 0,8 etatu na trzy miesiące.
Obniżenie etatu do 0,8 na trzy miesiące liczone kalendarzowo od pierwszego dnia miesiąca (np. kwiecień, maj, czerwiec) wiąże się z koniecznością przeliczenia urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi. Stosuje się przy tym zasady urlopu proporcjonalnego wynikające z kodeksu pracy.
Czytaj także: Tarcza antykryzysowa: czy pracodawca musi zwrócić dofinansowanie, jeśli wyśle pracownika na urlop wypoczynkowy
Aby obliczyć urlop dla osoby uprawnionej do 26 dni urlopu, należy kolejno: