Okres rozliczeniowy to odcinek czasu, w którym – jak sama nazwa wskazuje – rozlicza się pewne aspekty czasu pracy zatrudnionych. Im dłuższy taki okres, tym większa możliwość nierównomiernego rozplanowania zadań w poszczególnych miesiącach i tym mniejsze ryzyko wystąpienia kosztownych nadgodzin średniotygodniowych (czyli powstałych z ponadprogramowej pracy w tzw. szóstym dniu tygodnia). O co tak naprawdę chodzi, pokażę na przykładach i w opisie zasad.
Przykład
PUŁAP GODZIN DO ROZPLANOWANIA
U pracodawcy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, odpowiadający poszczególnym kwartałom. Przed rozpoczęciem każdego okresu, szef ustala standardowy wymiar pracy do zaplanowania. W przypadku II kwartału 2017 r. przedstawia się to następująco:
- kwiecień 2017 r.: 19 dni roboczych x 8 godzin = 152 godziny
- maj 2017 r.: 21 dni roboczych x 8 godzin = 168 godzin