- Były pracownik domaga się od nas (spółki z o.o.) odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. W trakcie procesu otrzymał intratną ofertę pracy i zależy mu na świadectwie pracy, które nie będzie zawierało wzmianki o zwolnieniu w trybie natychmiastowym. Czy w tym przypadku możemy zgodzić się na zawarcie ugody, na mocy której zostanie stwierdzone, że do rozwiązania stosunku pracy doszło za porozumieniem stron, bez zmiany daty zakończenia współpracy? – pyta czytelniczka.
Czytaj także: Odszkodowanie za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia a odsetki od tego roszczenia
Tak, pod warunkiem że spółka wyrazi na to zgodę (patrz wyciąg z ugody). W świetle bowiem nadal aktualnej uchwały Sądu Najwyższego z 17 października 1986 r. (III PZP 60/86) mającej moc zasady prawnej „dopuszczalne jest zawarcie ugody sądowej, na mocy której strony przekształcają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia także bez zmiany daty rozwiązania umowy, jeżeli oświadczenie zakładu pracy o wcześniejszym rozwiązaniu tej umowy zostało skutecznie odwołane, a zawarcie ugody nie jest sprzeczne z prawem, zasadami współżycia społecznego i słusznym interesem stron".
Treść przedmiotowej ugody będzie zatem polegała na tym, że sp. z o.o. najpierw wycofa swoje oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.), a następnie strony ustalą, że rozstanie nastąpiło z tą samą datą za ich porozumieniem (art. 30 § 1 pkt 3 k.p.).
Co istotne, sąd każdorazowo ocenia, czy zawarcie ugody nie jest sprzeczne z prawem, zasadami współżycia społecznego i słusznym interesem pracownika. Skutkiem zaś komentowanej ugody będzie to, że były podwładny otrzyma nowe świadectwo pracy, w którym będzie figurować już korzystny dla niego sposób zakończenia współpracy.