Kierownik straci posadę za brak wyników

Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika zajmującego kierownicze stanowisko, który nie osiąga właściwych wyników pracy.

Aktualizacja: 22.04.2018 12:15 Publikacja: 22.04.2018 10:30

Kierownik straci posadę za brak wyników

Foto: Adobe Stock

- Pracodawca chce wypowiedzieć bezterminową umowę o pracę kierownikowi ds. sprzedaży. Jako uzasadnienie tej decyzji wskazuje osiąganie przez pracownika niesatysfakcjonujących wyników pracy, a konkretnie – niezrealizowanie planu sprzedażowego założonego na I kwartał 2018 r. Kierownik znał ten plan sprzedażowy, a nawet go współtworzył. Czy jest to wystarczająca podstawa do wypowiedzenia? – pyta czytelniczka.

Niewątpliwie pracownikom na stanowiskach kierowniczych stawiane są wyższe wymagania niż tym zajmującym niższą pozycję w firmowej strukturze organizacyjnej. Od takich osób oczekuje się większej inicjatywy i operatywności, gdyż to przede wszystkim one realizują zadania zakładu pracy wymie-nione przykładowo w art. 94 k.p. Od sprawnego kierownictwa w głównej mierze zależą wyniki firmy. Tacy etatowcy powinni dawać przykład wysokiej jakości pracy, bowiem odpowiadają za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują.

Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania umowy i jego przyczyna nie musi charakteryzować się znaczną wagą. Utrata do podwładnego zaufania koniecznego ze względu na rodzaj wykonywanej przez niego pracy, która wyklucza dalszą współpracę, może być uznana za uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia zarówno wtedy, gdy etatowcowi można przypisać zawinione naruszenie obowiązków pracowniczych, jak i wówczas, gdy wprawdzie tej winy przypisać nie można (lub nie da się jej udowodnić), ale jego zachowanie może być obiektywnie ocenione jako naganne. Wypowiedzenie uzasadnia niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych wynikające z niewiedzy czy też tylko z niedostatku wiedzy potrzebnej do prawidłowego ich wykonywania, brak oczekiwanej dbałości, staranności i uwagi w wykonywaniu czynności przypisanych zajmowane-mu stanowisku.

Wskazana przez czytelniczkę przyczyna wypowiedzenia jest jasna, zrozumiała i dostatecznie konkretna. Odpowiada zatem wymogom stawianym w art. 30 § 4 k.p. >patrz wzór rozwiązania bezterminowej umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zainteresowany znał obowiązujące plany sprzedażowe, a nawet sam je tworzył. Nie sposób więc doszukać się w zachowaniu pracodawcy ewentualnego naruszenia dyspozycji art. 45 § 1 k.p.

Na uwagę w tym kontekście zasługuje wyrok Sądu Najwyższego z 20 stycznia 2014 r. (II PK 116/13). W jego uzasadnieniu SN wskazał, że „pracodaw-ca ma prawo zasadnie wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zajmującemu samodzielne stanowisko w sytuacji, w której (chociażby z przyczyn niezawinionych) nie osiąga on właściwych wyników pracy. Pracodawca, któremu bez wątpienia przysługuje prawo doboru pracowników w sposób zapewniający najlepsze wykonywanie zadań, może bowiem zasadnie przewidywać, że zatrudnienie innego pracownika pozwoli mu na osiąganie lep-szych efektów pracy". ?

—Anna Borysewicz, adwokat

podstawa prawna: art. 30 § 4, art. 45 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 2018 r., poz. 108)

- Pracodawca chce wypowiedzieć bezterminową umowę o pracę kierownikowi ds. sprzedaży. Jako uzasadnienie tej decyzji wskazuje osiąganie przez pracownika niesatysfakcjonujących wyników pracy, a konkretnie – niezrealizowanie planu sprzedażowego założonego na I kwartał 2018 r. Kierownik znał ten plan sprzedażowy, a nawet go współtworzył. Czy jest to wystarczająca podstawa do wypowiedzenia? – pyta czytelniczka.

Niewątpliwie pracownikom na stanowiskach kierowniczych stawiane są wyższe wymagania niż tym zajmującym niższą pozycję w firmowej strukturze organizacyjnej. Od takich osób oczekuje się większej inicjatywy i operatywności, gdyż to przede wszystkim one realizują zadania zakładu pracy wymie-nione przykładowo w art. 94 k.p. Od sprawnego kierownictwa w głównej mierze zależą wyniki firmy. Tacy etatowcy powinni dawać przykład wysokiej jakości pracy, bowiem odpowiadają za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Edukacja i wychowanie
Afera w Collegium Humanum. Wykładowca: w Polsce nie ma drugiej takiej „drukarni”
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe