Pozorna likwidacja stanowiska to zły pomysł na czystki w załodze

Zasadność zwolnienia z powodu likwidacji stanowiska pracy może podważać znaczny odstęp czasu między wypowiedzeniem a zmianami organizacyjnymi, jak również mieszana przyczyna wypowiedzenia – leżąca tak po stronie pracodawcy, jak i pracownika.

Publikacja: 21.04.2021 17:30

Pozorna likwidacja stanowiska to zły pomysł na czystki w załodze

Foto: AdobeStock

Trwająca od ponad roku sytuacja epidemiczna i kolejne lockdowny powodują istotne perturbacje w wielu firmach. Choć nie mieliśmy do czynienia z falą zwolnień pracowników, na rynku pracy można zaobserwować przypadki selektywnej redukcji etatów.

Praktyka pokazuje, że najczęstszą przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawców jest likwidacja stanowiska pracy. Mimo że rozstanie z pracownikiem z tego powodu wydaje się relatywnie przystępne, w praktyce pracodawcy popełniają błędy, które stanowią zarzewie sporów ze zwolnionymi osobami.

Pozostało 94% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Nieruchomości
Trybunał: nabyli działkę bez zgody ministra, umowa nieważna
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Praca, Emerytury i renty
Czy każdy górnik może mieć górniczą emeryturę? Ważny wyrok SN
Prawo karne
Kłopoty żony Macieja Wąsika. "To represje"
Sądy i trybunały
Czy frankowicze doczekają się uchwały Sądu Najwyższego?
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona