Ustawa z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19 (...), nazywana potocznie tarczą antykryzysową, gwarantuje wiele uprawień pracodawcom, którzy odnotowali określony spadek obrotów. Jednym z nich jest możliwość uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników, którym obniżono etat. Zgodnie z art. 15g ust. 8 ww. ustawy przedsiębiorca może obniżyć wymiar czasu pracy o 20 proc., nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że równocześnie obniżone wynagrodzenie nie będzie niższe niż minimalne, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.
Obecnie firmy wspólnie z prawnikami zastanawiają się, jak interpretować ten zapis, o jakim wynagrodzeniu mowa i jak obniżenie etatu wpływa na prawo do płacy minimalnej. Wielu z nich umyka jednak fakt, że tego rozwiązania nie wolno stosować do zatrudnianych cudzoziemców, co wydaje się być przeoczeniem ustawodawcy. Dotyczy to pracowników, którzy nie pochodzą z Unii Europejskiej czy obszaru EOG, i w przypadku których nie ma podstaw do zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę.
Czytaj także:
Tarcza antykryzysowa - poradnik prawny dla firm na czas epidemii koronawirusa
Jeżeli pracodawca zatrudnia pracowników na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy, zezwolenia na pracę czy zezwolenia na pracę i pobyt, to bez zmiany tych dokumentów legalizujących nie ma możliwości legalnego obniżenia etatu w obliczu tarczy antykryzysowej. Takie stanowisko wynika m.in. z odpowiedzi GIP z 25 marca 2020 r. (znak: GIP-GBI.0701. 45.2020.3), udzielonej na pytanie Redakcji Rzeczpospolitej. Wprawdzie pytanie dotyczyło możliwości pracy w godzinach nadliczbowych pracowników, ale odpowiedź jest również aktualna w obecnej sytuacji masowej redukcji wymiaru etatów. Z tego pisma wynika, że każda zmiana warunków wskazanych czy to na zezwoleniu, czy oświadczeniu wymaga aktualizacji tych dokumentów. W przeciwnym razie mamy do czynienia z nielegalnym zatrudnieniem. Każdy z tych dokumentów wskazuje bowiem wymiar etatu, w którym jest zatrudniony pracownik.