Pracę, którą pracownik niepełnoetatowy wykonuje ponad uzgodniony wymiar czasu pracy, można podzielić na trzy rodzaje:
1) praca ponad uzgodniony wymiar, ale poniżej limitu godzin określonego w umowie zgodnie z art. 151 § 5 k.p.; za jej wykonywanie podwładnemu przysługuje jedynie normalne wynagrodzenie,
2) praca ponad limit ustalony w umowie; za wykonywanie takiej pracy podwładny ma prawo do normalnego wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 5 k.p.).
Przykład
Podwładna pracuje na 1/2 etatu, pięć dni w tygodniu po cztery godziny. W umowie o pracę ustalono limit na sześć godzin. Za przepracowaną piątą i szóstą godzinę przysługuje jej jedynie normalne wynagrodzenie.
3) praca w godzinach nadliczbowych; jest to praca przekraczająca normy czasu pracy obowiązujące pracownika – czyli powyżej ósmej godziny (a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy) i powyżej (przeciętnie w okresie rozliczeniowym) 40. godziny, a nie po przepracowaniu przez zatrudnionego jego indywidualnego wymiaru, np. czterech godzin na dobę.