Postanowienia umowy o pracę naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów postanowienia te należy zastąpić postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego (art. 18 § 3 k.p.).
Bezpośrednio...
Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub kilku przyczyn jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy (art. 18
3a
§ 3 k.p.).
Przykład
Pracownik podjął pracę na 1/4 etatu na podstawie umowy o pracę na czas określony dwóch lat. Pracodawca zaproponował, że przez okres trwania umowy będzie on otrzymywał jedynie minimalne wynagrodzenie za pracę w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez niego w danym miesiącu, bez możliwości przeszeregowania. Jeśli podwładny się sprawdzi, to po rozwiązaniu się tej umowy zostanie zatrudniony na tym samym stanowisku pracy na czas nieokreślony za wynagrodzeniem w kwocie odpowiedniej do zajmowanego stanowiska. To postanowienie umowy o pracę wyraźnie wskazuje na dyskryminację pracownika ze względu na zatrudnienie terminowe i w niepełnym wymiarze. Nie jest zatem obowiązujące. Do tej osoby będzie miał zastosowanie w pełni odpowiedni przepis taryfikatora wynagrodzeń. Oznacza to, że podwładny, wykonując pracę na powierzonym stanowisku, ma prawo do wynagrodzenia w kwocie najniższej przewidzianej obowiązującym taryfikatorem na tym stanowisku. Jeśli w firmie nie obowiązuje taryfikator wynagrodzeń, wysokość należnego wynagrodzenia pozbawionego cech dyskryminacji może określić sąd pracy.
...lub pośrednio
Dyskryminowanie pośrednie istnieje natomiast wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn, takich jak płeć, wiek, zatrudnienie w niepełnym wymiarze itp. (określonych w art. 18
