fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który przebywa na kwarantannie lub izolacji?

Adobe Stock
Pracownikowi, który został poddany odosobnieniu z powodu kontaktu z koronawirusem, można udzielić urlopu wypoczynkowego na te dni, gdy świadczy w tym czasie pracę zdalną.

- Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który przebywa na kwarantannie lub izolacji? – pyta czytelnik.

Na gruncie obecnie obowiązujących przepisów urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 1542 § 1 kodeksu pracy). Biorąc pod uwagę powyższą zasadę nie można udzielić pracownikowi urlopu na dzień, kiedy jest on niezdolny do pracy.

W związku z tym, aby udzielić odpowiedzi na zadane pytanie, należałoby podzielić pracowników przebywających na kwarantannie lub izolacji na dwie grupy.

Czytaj także:

Kwarantanna to nie urlop, można pracować zdalnie

Z prawem do zasiłku...

Pierwszą z nich są pracownicy przebywający na kwarantannie lub izolacji bez możliwości świadczenia pracy zdalnej. Taki pracownik jest traktowany tak samo jak pracownik, który jest niezdolny do pracy z powodu choroby i tym samym nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego (art. 92 § 1 pkt 1 k.p.) lub zasiłk...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA