Podwładny zyskuje jednak instrumenty do tego, aby zmusić ją do wydania dokumentu o prawidłowej treści.
Ale potrzebne jest do tego przeprowadzenie postępowania egzekucyjnego. Składa się ono z kilku etapów. W toku tej procedury, w której organem egzekucyjnym jest sąd, on wymusi na pracodawcy sprostowanie świadectwa za pomocą grzywien. Jeśli szef ich nie uiści, mogą być zamienione na areszt.
Uwaga! Środki te nie są karą, dlatego realizacja wymogu wydania dokumentu przez pracodawcę skutkuje tym, że jeśli nawet zostały już orzeczone, nie zostaną wykonane.
Trzeba płacić
Jednak szef, który zwleka z wydaniem świadectwa w terminie lub zamieszcza w nim wadliwe informacje, musi się liczyć z dotkliwszymi konsekwencjami niż uciążliwe korygowanie dokumentu lub wymuszanie jego wydania. Uchybienia dotyczące wystawienia świadectwa mogą skutkować zapłatą odszkodowania >patrz ramka. Odszkodowanie za wystawienie świadectwa wadliwego lub po terminie należy się etatowcowi niezależnie od przyznanego mu odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 56 i 58 k.p.).
Roszczenie o naprawienie szkody przysługuje zatrudnionemu w dwóch przypadkach. Po pierwsze, gdy szef wyda mu niewłaściwe świadectwo pracy, i po drugie, gdy zostanie ono wydane po terminie (art. 99 § 1 k.p.). Podstawą domagania się odszkodowania mogą być wszystkie rodzaje uchybień dotyczących świadectwa. Chodzi o: wskazanie w nim informacji niezgodnych z rzeczywistym stanem rzeczy, brak koniecznych danych bądź dopisanie do dokumentu informacji, które nie powinny się tam znaleźć, ponieważ przepisy ich nie przewidują.
