fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Pracownik musi się hamować wyrażając poglądy w Internecie

Adobe Stock
Co do zasady nie wolno zakazać pracownikowi publikowania w przestrzeni publicznej dowolnie wybranych przez niego treści. Nie dotyczy to jednak tych dotyczących jego pracodawcy.

W społeczeństwie informacyjnym portale internetowe – w szczególności społecznościowe – służą niejednokrotnie do

wyrażania osobistych poglądów na ważkie tematy m.in. w drodze wstawiania wymownych fotografii czy odpowiednich nakładek na zdjęcia profilowe. Rodzi się pytanie, czy pracodawca może zakazać pracownikom stosowania np. nakładek na zdjęcia profilowe na społecznościowych portalach branżowych (LinkedIn, GoldenLine) sugerujących ich polityczne lub religijne poglądy?

Czytaj także:

Jak hejt pracowniczy wpływa na wizerunek pracodawcy

Wolność słowa...

Bezsprzecznie wolność słowa, obejmująca również prawo do uzewnętrzniania poglądów, jest jednym z podstawowych praw człowieka i obywatela, zagwarantowanych zarówno w treści wiążących Polskę umów międzynarodowych, jak i na gruncie Konstytucji RP. Należy jednak zwrócić uwagę, że nie jest to wolność absolutna. Podlega ona licznym ograniczeniom, których źródło stanowią przepisy prawa, zasady współżycia społecz...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA