Pracodawca musi ułatwić podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownikowi

Zatrudniający ma obowiązek ułatwiać załodze podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Nie oznacza to jednak, że każdego etatowca wyśle na dowolny kurs lub go zrefunduje.

Publikacja: 29.03.2016 06:15

Pracodawca musi ułatwić podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownikowi

Foto: 123RF

Zgodnie z art. 17 i art. 94 pkt 6 kodeksu pracy pracodawca ma ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. To krótkie sformułowanie oznacza, że generalnie pracownik ma prawo zgłosić pracodawcy potrzebę czy chęć dalszego doskonalenia się w swojej pracy, podnoszenia swoich umiejętności czy warsztatu pracy.

Sąd Najwyższy w wyroku z 20 kwietnia 2006 r. (I UK 260/05) przyznał jednak, że obowiązek podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie należy do istoty stosunków pracy.

Związek z zadaniami

Nie chodzi tu zatem o zwiększenie wszystkich kwalifikacji, ale tylko takich, które są związane z działalnością zawodową pracownika. Jednak ostateczna decyzja w sprawie tej edukacji należy do pracodawcy.

Przykład

Firmowy informatyk fascynuje się sztuką i kulturą japońską. Poprosił szefa o wolne trzy dni na udział w kursie dotyczącym kabuki, jednego z rodzajów tradycyjnego teatru japońskiego wywodzącego się z XVII wieku. Pracodawca odmówił, bo temat – skądinąd interesującego zagadnienia – nie dotyczy jego etatowych obowiązków.

Cena i wolne

Niemniej ważne co zakres szkolenia są różne formy wspierania kształcących się pracowników przez ich szefów. Dotyczy to także kosztów. Kto je ponosi? Pracownik może zgłosić pracodawcy, że dostrzega potrzebę zorganizowania szkolenia czy wręcz sfinansowania mu konkretnego kursu, ale ustawodawca nie określił tego jako obowiązku zatrudniającego >patrz ramka. Tylko od jego dobrej woli zależy, czy dołoży się lub wręcz zapłaci za szkolenie, z którym zgłosił się do niego pracownik. Nie ma w tym przypadku znaczenia, że po takiej edukacji będzie on bardziej efektywny.

Przykład

Księgowa firmy złożyła do pracodawcy pismo o refundację kosztów szkolenia, na które się zapisała. Poprosiła też o udzielenie jej usprawiedliwionego dnia wolnego od pracy. Wskazała, że kurs dotyczy zmian w zakresie podatków dochodowych w 2016 r., a więc jest związany z zakresem jej obowiązków zawodowych. Ponadto podała, że ponieważ spółka nie organizuje takich szkoleń i pracodawca nie przejawiał takiej inicjatywy, wykazuje samodzielnie chęć zarówno podniesienia swoich kwalifikacji, jak i wykorzystania wiedzy nabytej w trakcie szkolenia na potrzeby pracy w spółce. Pracodawca częściowo przychylił się do prośby księgowej i udzielił jej dnia wolnego od pracy przypadającego w terminie szkolenia. Odmówił jednak pokrycia kosztów kursu, ponieważ firma ma problemy finansowe. Pracownica nie ma roszczenia wobec pracodawcy o domaganie się zwrotu całości czy części kosztów za naukę.

Także od decyzji szefa zależy to, czy wesprze w innej formie, np. udzielając etatowcowi dnia wolnego od pracy na czas nauki, czy zmieniając mu godziny zadań w firmie na bardziej dogodne, aby mógł dojechać na kurs. Jego pomoc może też polegać na użyczeniu koniecznych narzędzi na czas odbywanej nauki.

podstawa prawna: art. 17 i art. 94 pkt 6 ustawy z 6 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 1502 ze zm.)

Zgodnie z art. 17 i art. 94 pkt 6 kodeksu pracy pracodawca ma ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. To krótkie sformułowanie oznacza, że generalnie pracownik ma prawo zgłosić pracodawcy potrzebę czy chęć dalszego doskonalenia się w swojej pracy, podnoszenia swoich umiejętności czy warsztatu pracy.

Sąd Najwyższy w wyroku z 20 kwietnia 2006 r. (I UK 260/05) przyznał jednak, że obowiązek podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie należy do istoty stosunków pracy.

Pozostało 85% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Edukacja i wychowanie
Afera w Collegium Humanum. Wykładowca: w Polsce nie ma drugiej takiej „drukarni”
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe