Samozatrudnienie: pensje ze zleceń będą rosnąć

Stawka 12 zł za godzinę pracy na kontrakcie będzie waloryzowana. Samoztrudnionym przybędzie obowiązków.

Aktualizacja: 22.03.2016 09:46 Publikacja: 21.03.2016 18:26

Samozatrudnienie: pensje ze zleceń będą rosnąć

Foto: Fotolia.com

Od 1 września 2016 r. będą obowiązywać równolegle dwie stawki minimalnego wynagrodzenia: za pracę i za zlecenie. Pierwsza będzie dotyczyła zatrudnionych na etacie (obecnie wynosi 1850 zł za miesiąc), a druga wykonujących zlecenie lub samozatrudnionych (będą musieli zarobić minimum 12 zł na godzinę).

Tak wynika z najnowszego projektu zmian w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.Podwyżka stawek dla zleceniobiorców od 1 września 2016 r. będzie dotyczyła tylko nowo zawieranych umów. Pozostali, czyli ponad 700 tys. zatrudnionych na zleceniu i drugie tyle prowadzących działalność, którzy nie zatrudniają pracowników, zostanie objętych nowymi przepisami dopiero od 1 stycznia 2017 r.

– Przesunięcie terminu wejścia w życie minimalnej stawki godzinowej to ukłon w stronę firm. Chcemy, by miały czas na dostosowanie się do zmian – mówi Stanisław Szwed, wiceminister rodziny.

Ponadto, począwszy od 1 stycznia 2018 r., stawka minimalnego wynagrodzenia ze zlecenia, tak jak minimalnej płacy, będzie podwyższana co roku o wskaźnik liczony na podstawie inflacji.

W porównaniu z pracownikami usługodawcy zarobią więcej. Pracując tyle samo co ich koledzy na etacie, dostaną nawet 2112 zł brutto miesięcznie. Wszyscy samozatrudnieni będą mieli obowiązek rozliczania godzin pracy prowadząc specjalną sprawozdawczość.

Z nowej wersji projektu zniknęło uprawnienie Państwowej Inspekcji Pracy do karania firm łamiących nowe przepisy mandatami, czyli praktycznie od ręki. Po zmianach inspektor będzie mógł tylko skierować sprawę do sądu z wnioskiem o ukaranie. Obecnie PIP rzadko korzysta z tej możliwości, bo jest bardzo czasochłonna, a kary nakładane przez sądy są często niższe od inspektorskich mandatów.

– Z jednej skrajności przechodzimy w drugą. W poprzednim projekcie inspektorzy mieli bowiem mocne uprawnienia do kontroli i karania przedsiębiorców, a w tej są one wyłącznie ozdobne – zauważa Witold Polkowski, ekspert Pracodawców RP.

Inspektor pracy będzie mógł tylko ustnie nakazać wypłatę minimalnego wynagrodzenia lub w drodze pisemnego wystąpienia, które nie rodzi żadnych obowiązków po stronie przedsiębiorcy.

Zmiany będą dotyczyły także ok. 300 tys. młodych osób, którzy tuż po szkole i studiach podejmują pierwszą pracę. Zatrudniający nie będą już mogli im płacić tylko 80 proc. minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy. Przepisy, które na to pozwalały, znikną z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Rząd ostrożnie szacuje, że tylko na tej zmianie budżet państwa, ZUS, NFZ czy skarbówka zarobi rocznie około 40 mln zł.

Od 1 września 2016 r. będą obowiązywać równolegle dwie stawki minimalnego wynagrodzenia: za pracę i za zlecenie. Pierwsza będzie dotyczyła zatrudnionych na etacie (obecnie wynosi 1850 zł za miesiąc), a druga wykonujących zlecenie lub samozatrudnionych (będą musieli zarobić minimum 12 zł na godzinę).

Tak wynika z najnowszego projektu zmian w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.Podwyżka stawek dla zleceniobiorców od 1 września 2016 r. będzie dotyczyła tylko nowo zawieranych umów. Pozostali, czyli ponad 700 tys. zatrudnionych na zleceniu i drugie tyle prowadzących działalność, którzy nie zatrudniają pracowników, zostanie objętych nowymi przepisami dopiero od 1 stycznia 2017 r.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Spadki i darowizny
Poświadczenie nabycia spadku u notariusza: koszty i zalety
Podatki
Składka zdrowotna na ryczałcie bez ograniczeń. Rząd zdradza szczegóły
Ustrój i kompetencje
Kiedy można wyłączyć grunty z produkcji rolnej
Sądy i trybunały
Sejm rozpoczął prace nad reformą TK. Dwie partie chcą odrzucenia projektów