Inspektor pracy zacznie kontrolę stawki godzinowej od ustalenia, czy zlecenie to nie ukryty etat

Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy głównego inspektora pracy

Publikacja: 14.03.2017 01:00

Inspektor pracy zacznie kontrolę stawki godzinowej od ustalenia, czy zlecenie to nie ukryty etat

Foto: 123RF

Rz: Na czym polega akcja PIP i NSZZ Solidarność „13 zł... i nie kombinuj"?

Danuta Rutkowska: Celem naszej wspólnej akcji jest zapewnienie 13-złotowej stawki godzinowej każdej osobie zatrudnionej na zleceniu lub umowie o świadczenie usług. Prowadzimy intensywne kontrole w całym kraju. Każda próba pomniejszenia obowiązującej stawki godzinowej w taki czy inny sposób spotyka się ze zdecydowaną reakcją inspektorów pracy. Jak dotąd, otrzymaliśmy ponad 400 sygnałów o nieprawidłowościach z Solidarności. Są to sygnały anonimowe, które inspektorzy pracy dokładnie sprawdzą, a informację o wynikach kontroli przekażą do Komisji Krajowej NSZZ „S". Także do organów PIP wpłynęło już kilkaset skarg.

Ile kontroli zamierza przeprowadzić w tym roku Inspekcja w zakresie stawki minimalnej i jak będą typowani pracodawcy do kontroli?

Przeprowadziliśmy już ponad 220 kontroli w tym zakresie, według stanu na 1 marca br. W skontrolowanych firmach zatrudnionych było 13 tys. osób, w tym 3 tys. na podstawie umów cywilnoprawnych. Inspektorzy pracy stwierdzili nieprawidłowości w odniesieniu do co piątej skontrolowanej umowy cywilnoprawnej. Większość dotyczy nieprawidłowego bądź braku rejestrowania, potwierdzania godzin pracy i zaniżania obowiązującej stawki godzinowej. W marcu przeprowadzimy blisko 900 takich kontroli, a do końca tego roku – co najmniej 20 tysięcy.

Działania kontrolne są prowadzone podczas wszystkich kontroli, tj. kontroli planowanych, wynikających z przyjętego na rok 2017 Programu działania PIP (w tym w związku z rozpatrywaniem skarg), kontroli dotyczących innych zagadnień, np. legalności zatrudnienia czy bhp, jak również kontroli sprawdzających sygnały otrzymywane z Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność", przekazywane do Okręgowych Inspektoratów Pracy przez Główny Inspektorat Pracy.

Warto wiedzieć, że rozpoczynając kontrolę, inspektor pracy sprawdza najpierw, czy nie doszło do naruszenia art. 22 kodeksu pracy, tj. zawarcia umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę. Natomiast kontrola wypłaty minimalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych polega, najogólniej rzecz ujmując, na weryfikacji dokumentów dotyczących świadczenia pracy przez osoby przyjmujące zlecenie lub wykonujące usługi oraz uzyskaniu wyjaśnień na piśmie od „zleceniodawców" i „zleceniobiorców" oraz osób z nimi współpracujących, także przesłuchaniu świadków.

Kiedy pracodawcy mogą się spodziewać wydania zapowiedzianego informatora dotyczącego przepisów o minimalnej stawce godzinowej, przygotowywanego wspólnie przez Inspekcję, ZUS i resort pracy?

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trwają intensywne prace nad wydaniem informatora dla pracowników i pracodawców oraz przedsiębiorców w zakresie przestrzegania przepisów o minimalnej stawce godzinowej, którego publikację zapowiedziała pani minister Elżbieta Rafalska. My przygotowujemy część poradniczą, która uzbroi zatrudnione osoby w argumenty i podpowie m.in., gdzie i w jakim zakresie mogą liczyć na pomoc, gdy szef nie płaci 13 zł brutto za godzinę, jakie obowiązki ma pracodawca/przedsiębiorca, jakie sankcje grożą za omijanie i nieprzestrzeganie prawa.

Natomiast w każdej chwili, każdy zleceniobiorca czy zleceniodawca, jeśli tylko mają wątpliwości dotyczące funkcjonowania nowych przepisów, mogą się zwrócić do Państwowej Inspekcji Pracy o pomoc. Prowadzimy poradnictwo prawne, osobiście i telefonicznie, w całym kraju; telefony i adresy znajdują się na stronie www.pip.gov.pl. Dodatkowo, w ramach programu „Pierwsza kontrola" wprowadzonego rok temu przez Romana Giedrojcia, głównego inspektora pracy, takiej pomocy, konkretnej porady, instruktażu w trakcie kontroli udzielają inspektorzy pracy mikro, małym i średnim firmom, w których dotąd nas nie było.

masz pytanie, wyślij e-mail: j.kalinowska@rp.pl

Rz: Na czym polega akcja PIP i NSZZ Solidarność „13 zł... i nie kombinuj"?

Danuta Rutkowska: Celem naszej wspólnej akcji jest zapewnienie 13-złotowej stawki godzinowej każdej osobie zatrudnionej na zleceniu lub umowie o świadczenie usług. Prowadzimy intensywne kontrole w całym kraju. Każda próba pomniejszenia obowiązującej stawki godzinowej w taki czy inny sposób spotyka się ze zdecydowaną reakcją inspektorów pracy. Jak dotąd, otrzymaliśmy ponad 400 sygnałów o nieprawidłowościach z Solidarności. Są to sygnały anonimowe, które inspektorzy pracy dokładnie sprawdzą, a informację o wynikach kontroli przekażą do Komisji Krajowej NSZZ „S". Także do organów PIP wpłynęło już kilkaset skarg.

Pozostało 80% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Konsumenci
Uwaga na truskawki z wirusem i sałatkę z bakterią. Ostrzeżenie GIS
Praca, Emerytury i renty
Wolne w Wielki Piątek - co może, a czego nie może zrobić pracodawca
Sądy i trybunały
Pijana sędzia za kierownicą nie została pouczona. Sąd czeka na odpowiedź SN
Sądy i trybunały
Manowska pozwała Bodnara, Sąd Najwyższy i KSSiP. Żąda dużych pieniędzy
Konsumenci
Bank cofa się w sporze z frankowiczami. Punkt dla Dziubaków