- Pracownik pracuje w systemie równoważnym od poniedziałku do piątku, w różnych ilościach godzin dziennie. Musiał przyjść do pracy w wolną dla niego sobotę i pracował 12 godzin. Czy wystąpiły tu nadgodziny i ewentualnie jest konieczność oddania dnia wolnego? – pyta czytelniczka.
Tak.
Z pytanie wynika, że sobota jest dla pracownika stałym dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Świadczenie na polecenie przełożonego pracy w tym dniu wymaga rekompensaty dniem wolnym. Powstały również cztery godziny nadliczbowe. Nie ma przy tym znaczenia, że pracownik jest objęty systemem równoważnym.
Czytaj także: Nadgodziny płatne dodatkowo albo czas wolny
Jeżeli pracownik został zobowiązany do pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, powinien za to otrzymać dzień wolny od pracy.