Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę na mocy art. 231 kodeksu pracy to procedura coraz częściej przez firmy praktykowana. Warto więc przeanalizować temat pod kątem wymogów prawnych, odpowiedzialności oraz skutków przejęcia.
Ważne zdarzenie
Aby mogło dojść do przejęcia zakładu pracy lub jego części, musi mieć miejsce czynność prawna lub zdarzenie, następstwem którego będzie przejęcie. Nie ma znaczenia, czy będzie to efekt dzierżawy, kupna, sprzedaży czy najmu. Liczy się kontrola nad przejmowanym obiektem. Każda jednostka, w której możemy spotkać pracę zespołową, może być przejęta przez inny zakład. Aby można było mówić o przejęciu na mocy art. 231 k.p., musi dojść zarówno do przejęcia mienia materialnego, jak też personelu.
Kodeks pracy jasno wytycza zasady przejęcia, terminy oraz formę poinformowania o tym przejmowanych pracowników. Przede wszystkim chroni etatowców przed negatywną zmianą związaną z przejęciem. Przechodzą oni do nowego pracodawcy na dotychczasowych warunkach zatrudnienia. Zmienia się pracodawca, ale nie warunki pracy. Nie ma więc potrzeby podpisywania nowej umowy o pracę ani nowych dokumentów związanych z zatrudnieniem pracownika. Zmiana dotychczasowych warunków zatrudnienia przejętych pracowników może nastąpić tylko za porozumieniem stron lub na mocy dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.).
Na pracodawcach (zarówno obecnym, jak i przyszłym) ciąży obowiązek poinformowania pracowników o planowanych zmianach nie krócej niż 30 dni przed planowaną datą przejęcia. Jeżeli pracownik w ciągu 7 dni nie zgłosi sprzeciwu, uznaje się, że akceptuje nowego pracodawcę. Natomiast gdy zgłosi uwagi, wówczas rozpoczyna bieg wypowiedzenie umowy o pracę.
Co istotne, pracownik może rozwiązać umowę w terminie 2 miesięcy od daty przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, po którym stosunek pracy ulega rozwiązaniu. Skutki takiego rozwiązania są takie same, jakie wynikają z rozwiązania umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
