- Pracownikowi, któremu kończy się umowa, musimy wydać świadectwo pracy. Osoba ta pracuje u nas od roku. Czy mamy obowiązek sporządzić dla niej dodatkowo informację o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej? – pyta czytelniczka.
Nie.
Taki obowiązek dotyczy tylko sytuacji, gdy świadectwo pracy trzeba wydać osobie zatrudnionej po 31 grudnia 2018 r. W razie zakończenia zatrudnienia, które rozpoczęło się wcześniej, wystarczy przekazać samo świadectwo pracy.
Czytaj także: Akta pracownicze - zmiany od 2019 roku
Obowiązujący od 1 stycznia 2019 r. art. 946 kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę, aby wraz ze świadectwem pracy przekazywał pracownikowi informację o: