a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia.
Jak trafnie zauważył Sąd Najwyższy w wyroku z 12 sierpnia 2015 r. (I PK 256/14), art. 66 § 2 k.p. ma zastosowanie zarówno do umów zawartych na czas nieokreślony (bezterminowych), jak i do umów zawartych na czas określony (terminowych). Nie stosuje się go natomiast do pozaumownych stosunków pracy, tj. stosunku pracy wynikającego z mianowania, powołania i wyboru. W taki sposób SN wypowiedział się w uchwale z 3 czerwca 1983 r. (III PZP 9/83, OSNC 1983 Nr 11, poz. 169).
... ale okres, na jaki ją zawarto
Warunkiem zastosowania art. 66 § 1 k.p. do umowy zawartej na czas określony jest to, aby czas, do którego taka umowa miała trwać – gdyby nie wygasła ze względu na upływ trzymiesięcznej nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania – przypadał co najmniej w dniu zgłoszenia powrotu do pracy (po uprawomocnieniu się wyroku uniewinniającego lub orzeczenia umarzającego postępowanie karne).
Bez nierówności
Zatem zastosowanie art. 66 § 2 k.p. jest ograniczone w odniesieniu do umów zawartych na czas określony, których okres obowiązywania nie upłynąłby jeszcze w dniu, w którym pracownik zgłosił powrót do pracy po wyroku uniewinniającym.
Tego ograniczenia nie można przy tym rozważać w kategoriach nierównego traktowania pracowników (art. 113 k.p.) ze względu na rodzaj zawartej umowy i zakładany czas jej obowiązywania. Sąd Najwyższy uważa, iż wykładnia art. 66 § 2 k.p., uwzględniająca cel tej regulacji, nie powinna prowadzić do nałożenia na pracodawcę obowiązku ponownego nawiązania umowy o pracę, która rozwiązałaby się z upływem terminu, na jaki została zawarta, jeszcze przed spełnieniem przesłanek, o których mowa w art. 66 § 2 k.p. (uniewinnieniem pracownika i zgłoszeniem powrotu do pracy).
Niezasadne jest przyznanie pracownikowi korzyści w postaci uzyskania zatrudnienia, które w normalnym trybie już by ustało. Zwłaszcza, że pracodawcy nie można przypisać winy za wygaśnięcie stosunku pracy. Oznacza to ponadto, że „w przypadku zgłoszenia roszczenia o ponowne zatrudnienie jeszcze w okresie, w którym umowa terminowa zgodnie z intencją trwałaby dalej, ponowne zatrudnienie powinno nastąpić wyłącznie na pozostały okres zatrudnienia".