Zgodnie z art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 167) pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej (zoz) nie może:
- wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem zoz, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
- zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść takiego pracownika.
Regulacja ta ustanawia ogólną zasadę ochrony działaczy związków zawodowych, którą można jednak uchylić na podstawie przepisów szczególnych >patrz ramka.
Nazwisko z listy
Podkreślić należy, że ochrona działaczy związkowych nie sprowadza się do zakazu wypowiadania lub rozwiązywania stosunku pracy przez pracodawcę, lecz do uzyskania zgody na rozstanie z aktywistą w okresie, w którym podlega ochronie. Szczególna gwarancja obejmuje pracowników-członków zoz, którzy zostali imiennie wskazani w uchwale zarządu tej organizacji, a pracodawcy przekazano listę osób chronionych ze wskazaniem z imienia i nazwiska.