- Pracuję w globalnej korporacji zatrudniającej w Polsce ponad 1000 pracowników. Jestem zatrudniona przez spółkę zarejestrowaną w Polsce i świadczę pracę dla różnych podmiotów zagranicznych (z różnych państw). Czy pracodawca ma prawo przymuszać mnie do pracy w święto (w dzień pracujący u podmiotu zagranicznego będącego odbiorcą usługi)? Złożyłam wniosek o urlop w tygodniu 1-5 maja, z przydziału odjęto mi 4 dni zamiast 3. Gdy zapytałam dlaczego, usłyszałam, że podmiot z Wielkiej Brytanii, dla którego świadczymy usługi, pracuje 3 maja, i u nas również wolny będzie 29 maja (UK bank holiday), zaś środa 3 maja ma być pracująca. Na ten dzień mogę więc ewentualnie wziąć urlop. Trudno udowodnić, że moja praca w środę byłaby niezbędna, bo wykonując zlecenia klienta z UK współpracuję również ze specjalistami z Polski i z Indii. Czy takie zachowanie pracodawcy jest legalne? – pyta czytelniczka.
Czytelniczka jest zatrudniona przez spółkę zarejestrowaną w Polsce, która świadczy usługi dla różnych podmiotów zagranicznych. Oznacza to, że zasady świadczenia pracy przez zatrudnionych przez nią pracowników będą podlegać prawu polskiemu. Ma to znaczenie o tyle, że gdyby spółka miała swoją siedzibę zagranicą, a pracownik świadczyłby pracę na terenie Polski (tu miałby swoje miejsce pracy lub byłby na delegacji), wówczas zastosowanie mogłyby mieć przepisy państwa, w którym znajduje się siedziba pracodawcy.
Zakaz z wyjątkami
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, praca w niedzielę i święta (dni wolne od pracy) jest co do zasady niedopuszczalna (art. 1519 k.p.). Wśród dni wolnych od pracy, ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, wymienia 1 i 3 maja.
Jednak od tej zasady ustawodawca przewidział wyjątki. Zgodnie z art. 15010 k.p., praca w niedzielę i święta jest dozwolona z uwagi na:
- system organizacji pracy: w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta,