Przedsiębiorcy coraz chętniej korzystają z usług firm outsourcingowych. Pozwala im to na bardziej elastyczne zarządzanie organizacją pracy oraz środkami przedsiębiorstwa.
Czytaj także: Outsourcing pracowniczy a optymalizacja składek ZUS
Outsourcing to przeniesienie wykonywania określonej działalności wewnętrznej pracodawcy na inny podmiot, np. przekazanie obsługi fragmentu procesu produkcyjnego odbywającego się na terenie zakładu pracy pracodawcy.
Podmiot korzystający z usług outsourcingu nie jest pracodawcą osób wykonujących te usługi – jest nim firma outsourcingowa. Powstaje pytanie, czy powinien tu znaleźć zastosowanie art. 304 kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2 k.p. osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.
Kluczowe powiązania
Wykładnia literalna i systemowa sugerują, że chodzi tu o osoby wykonujące na rzecz pracodawcy pracę w ramach stosunku prawnego łączącego te osoby innego niż stosunek pracy. To oznacza, że pracodawca nie ma takich obowiązków, gdy z osobami wykonującymi pracę nie łączy go żaden stosunek prawny. W przypadku outsourcingu stosunek prawny występuje zaś między: