- Pracownicy rozpoczynają pracę o godz. 5.00 w poniedziałek. Nasz regulamin wskazuje ponadto, że praca w niedziele i święta to praca wykonywana między godz. 5.00 tego dnia a 5.00 dnia następnego. Jesteśmy firmą typowo handlową, prowadzimy kilka sklepów. Czy w związku z wprowadzeniem zakazu pracy w niedziele i wyznaczeniem przedziału godzinowego uznawanego za niedzielę będziemy musieli zapewniać dzień wolny pracownikowi, który rozpocząłby pracę np. o godz. 4.00 w poniedziałek (zakładając, że regulamin nie ulegnie zmianie)? – pyta czytelnik.
W przypadku placówek handlowych za pracę w niedzielę i święto uznawana będzie praca wykonywana w tych dniach w rozumieniu kalendarzowym. W tym przedziale czasowym praca będzie podlegała również rekompensacie przewidzianej w kodeksie pracy.
Od północy do północy
Poprzez określenia „wykonywanie pracy w handlu" oraz „wykonywanie czynności związanych z handlem w niedziele i święta w placówkach handlowych", użyte w ustawie z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (DzU poz. 305) należy rozumieć wykonywanie takiej pracy lub takich czynności przez pracownika lub zatrudnionego na podstawie umowy cywilnoprawnej w ciągu 24 kolejnych godzin przypadających odpowiednio między godz. 24.00 w sobotę a godz. 24.00 w niedzielę, a także między godz. 24.00 w dniu bezpośrednio poprzedzającym święto a godz. 24.00 w święto. Pracodawca nie może zmienić tego przedziału godzinowego poprzez regulacje wewnętrzne.
W zamian dzień wolny
Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele lub święto pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
- w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po danej niedzieli, a jeżeli jest to niemożliwe
