Bez względu na branżę, w której pracodawca prowadzi działalność, przed dopuszczeniem osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego do rozpoczęcia pracy powinien on sprawdzić:
- legalność pobytu cudzoziemca na terenie Polski,
- jego uprawnienia do wykonywania pracy.
Najłatwiej z obywatelami UniiNajprościej sytuacja prezentuje się w przypadku obywateli państw Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (Norwegia, Islandia, Lichtenstein) oraz Konfederacji Szwajcarskiej (dalej: UE/EOG). Do obowiązków pracodawcy należy tu przede wszystkim weryfikacja – na podstawie paszportu lub innego ważnego dokumentu potwierdzającego tożsamość i obywatelstwo cudzoziemca – że przyszły pracownik istotnie legitymuje się obywatelstwem wspomnianych krajów. W ten sposób sprawdzona zostaje zarówno legalność pobytu cudzoziemca z UE/EOG w Polsce, jak i legalność wykonywania przez niego pracy w naszym kraju.
Co do zasady obywatele EU/EOG powinni zarejestrować swój ...
Skorzystaj z unikalnej oferty na dostęp do specjalistycznych treści prawnych i ekonomicznych.
Pakiet rp.pl plus to ekskluzywne treści dla profesjonalistów, skorzystaj z:
- dostępu do najważniejszych tekstów rp.pl z sekcji: Wydarzenia, Ekonomia, Prawo, Plus Minus;
- Prawnych treści premium, w tym: tygodników Dobra Firma: Podatki i Księgowość, Dobra Administracja, Rzecz o Prawie, Dobra Firma – Rachunkowość, Dobra Firma - Kadry i Płace, Dobra Firma – Biznes („Biznes w czasie Pandemii Covid19”);
- serwisu Legislacja;
- serwisu Wskaźniki i Stawki;
Dostęp do treści rp.pl - PAKIET PLUS nie zawiera wydania elektronicznego „Rzeczpospolitej”, archiwum tekstów, aplikacji mobilnej i raportów dla prenumeratorów.
