- W firmie dokonaliśmy obniżek wynagrodzeń na podstawie art. 231a kodeksu pracy. Dotknęło to również pracownicy, która niedługo ma wyznaczoną datę porodu. Pensję obniżyliśmy jej od kwietnia 2020 r. (bez obniżenia etatu). Czy w tej sytuacji średnie wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego musimy liczyć z 12 miesięcy? Czy skoro ta zmiana wynikała ze skutków pandemii, to można uznać, że nie będzie to miało wpływu na zasiłek macierzyński? – pyta czytelniczka.
Zawarcie porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę jest możliwe zarówno na podstawie art. 231a kodeksu pracy, jak i na podstawie przepisów tzw. tarczy antykryzysowej, w tym przypadku art. 15zf ust. 1 pkt 3. Zastosowanie każdej z tych podstaw prawnych może prowadzić do bardzo podobnych rezultatów – obniżki wynagrodzeń. Podstawowa różnica między nimi to okoliczności, które uzasadniają ich zastosowanie, a w r...
Skorzystaj z unikalnej oferty na dostęp do specjalistycznych treści prawnych i ekonomicznych.
Pakiet rp.pl plus to ekskluzywne treści dla profesjonalistów, skorzystaj z:
- dostępu do najważniejszych tekstów rp.pl z sekcji: Wydarzenia, Ekonomia, Prawo, Plus Minus;
- Prawnych treści premium, w tym: tygodników Dobra Firma: Podatki i Księgowość, Dobra Administracja, Rzecz o Prawie, Dobra Firma – Rachunkowość, Dobra Firma - Kadry i Płace, Dobra Firma – Biznes („Biznes w czasie Pandemii Covid19”);
- serwisu Legislacja;
- serwisu Wskaźniki i Stawki;
Dostęp do treści rp.pl - PAKIET PLUS nie zawiera wydania elektronicznego „Rzeczpospolitej”, archiwum tekstów, aplikacji mobilnej i raportów dla prenumeratorów.
