Rz: Czy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika o przekształceniu się umowy terminowej w bezterminową? Czy wymagać to będzie podpisania np. aneksu?
Przemysław Stobiński: Przepisy wprowadzające nowe rozwiązania dotyczące umów na czas określony nie przewidują wprost takiego obowiązku. Przekształcenie umowy terminowej w bezterminową następuje z mocy prawa i nie wymaga od stron dodatkowych czynności, które potwierdzą to przekształcenie. Nie jest jasne, czy do tego przypadku powinien mieć zastosowanie art. 29 § 2 k.p. zdanie drugie. W myśl tego przepisu, jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez zatrudnionego, potwierdzić na piśmie ustalenia co do stron umowy, jej rodzaju oraz warunków. Przepis ten wyraźnie mówi o rodzaju umowy. Niejasność polega na tym, że w omawianej sytuacji umowa o pracę została zawarta na piśmie, a jedynie rodzaj umowy ulega w pewnym momencie przekształceniu. Byłoby najlepiej, gdyby ustawodawca wprost rozstrzygnął tę kwestię. Szczególnie że brak potwierdzenia na piśmie zawartej umowy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika na podstawie art. 281 pkt 2 k.p. Zwracam też uwagę, że niezależnie od powyższego pracodawcy będą zobowiązani do aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia, o której mowa w art. 29 § 2 k.p., w zakresie okresu należnego wypowiedzenia. Pracownicy na umowach terminowych jeszcze przed upływem 33 miesięcy mogą nabyć prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia.
Czy przekształcenie oznacza automatycznie, że przy wypowiadaniu umowy wystąpi konieczność uzasadnienia i ewentualnych konsultacji ze związkami zawodowymi?
Tak. Nowe brzmienie art. 251 § 3 k.p. jednoznacznie wskazuje, że pracownik od dnia następującego po upływie 33 miesięcy jest zatrudniony na czas nieokreślony. Od tego dnia należy do niego stosować te same reguły przy wypowiadaniu umowy co do osób, które od początku były zatrudnione na podstawie umowy bezterminowej.
Umowa terminowa pracownika podlegającego ochronie przedemerytalnej nie przekształci się w bezterminową po upływie 33 miesięcy zatrudnienia. Na jaki dzień ustalać, czy podwładny podlega takiej ochronie?