fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Kiedy pracodawca może monitorować e-maile pracowników

AdobeStock
Zagrożenie podstawowego interesu pracodawcy pozwala mu wdrożyć monitoring skrzynki mailowej pracownika, którego dotyczą przypuszczenia o działanie na szkodę firmy.

Wprowadzony przy okazji reformy RODO przepis art. 223 kodeksu pracy dotyczy monitoringu poczty elektronicznej pracownika. Przewiduje on w § 1, iż jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy, pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej). Jak nietrudno zauważyć, w przepisie tym jako przesłanki monitoringu poczty elektronicznej nie wprowadzono ani względów bezpieczeństwa, ani ważnego interesu zakładu pracy.

Od pierwszego dnia, gdy zobaczyłem projekt tej zmiany, nie rozumiem jej sensu. Moim zdaniem jest to regulacja wadliwa, delikatnie mówiąc, żeby nie powiedzieć – bezsensowna.

Czytaj także: RODO: Kolejne ograniczenia w firmowym monitoringu

Jest to o tyle ciekawe, że poprzedzający ten przepis art. 222 k.p., który dotyczy monitoringu wizyjnego (kamer) jako u...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA