fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Delegowanie pracowników: minimalne warunki pracy

AdobeStock
Pracodawca musi zapewnić delegowanemu pracownikowi minimalne standardy zatrudnienia obowiązujące w państwie delegowania.

Zobowiązuje go do tego art. 3 Dyrektywy 96/71. Delegowaną osobę obowiązują przy tym korzystniejsze dla niej – biorąc pod uwagę przepisy kraju macierzystego i kraju delegowania – przepisy w zakresie:

? maksymalnego okresu pracy i minimalnego okresu wypoczynku,

? minimalnego wymiaru płatnych urlopów rocznych,

? minimalnej stawki płacy wraz ze stawką za nadgodziny,

? warunków wynajmu pracowników,

? zdrowia, bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy,

? środków ochronnych stosowanych w odniesieniu do zatrudnienia kobiet ciężarnych lub kobiet tuż po urodzeniu dziecka, dzieci i młodzieży,

? równości traktowania mężczyzn i kobiet, a także innych przepisów w zakresie niedyskryminacji,

? warunków zakwaterowania pracowników, gdy zapewnia je pracodawca pracownikom znajdującym się daleko od ich normalnego miejsca pracy,

? stawek dodatków lub zwrotu wydatków na pokrycie kosztów podróży, wyżywienia i zakwaterowania dla pracowników znajdujących się daleko od domu z powodó...

Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA