Jedną z przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest popełnienie przez niego przestępstwa. Takie rozstanie nastąpi wtedy, gdy podwładny popełnił przestępstwo w czasie trwania angażu i uniemożliwia ono dalsze zatrudnianie go na dotychczasowym stanowisku. Ponadto przestępstwo musi być stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu lub być oczywiste. Tak stanowi art. 52 § 1 pkt 2 kodeksu pracy.
Wszystkie warunki
Pracodawca może natychmiast zwolnić pracownika za przestępstwo tylko wtedy, gdy łącznie zostaną spełnione podane warunki. Jeśli zabraknie choćby jednego z nich, a pracownik odwoła się do sądu, ten prawdopodobnie uzna rozwiązanie umowy za wadliwe.
Przestępstwo uzasadniające rozstanie bez wypowiedzenia musi być popełnione w czasie trwania umowy o pracę. Dlatego gdy pracownik dopuści się go, zanim podpisze angaż, nie ma podstaw do rozwiązania umowy z powodu tego czynu. I to nawet gdyby uniemożliwiało to zatrudnienie tej osoby na konkretnym stanowisku. Nie ma też znaczenia, kiedy pracodawca dowiedział się, że podwładny popełnił przestępstwo.
Oczywiste lub w wyroku
Uzasadnieniem rozwiązania umowy jest to, że przestępstwo było oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Ta druga podstawa nie budzi większych wątpliwości. Sąd pracy jest bowiem związany wyrokiem sądu karnego.
Bardziej problematyczne jest natomiast ustalenie, czy przestępstwo jest oczywiste, gdy nie było postępowania karnego. Przyjmuje się, że ma to miejsce głównie wtedy, gdy pracownik został schwytany na gorącym uczynku, np. na kradzieży mienia pracodawcy lub podczas fałszowania dokumentacji.