Pracownikowi, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14, przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Uprawnienie to wynika z art. 188 kodeksu pracy.
O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym tego zwolnienia – w dniach lub godzinach – decyduje rodzic, składając pierwszy wniosek o udzielenie tego wolnego w tym roku. W praktyce pracownicy bardzo często, wskutek braku wiedzy, nie korzystają z tego uprawnienia. W interesie pracodawcy nie leży zaś informowanie ich o tym.
Odpowiednio do etatu
Zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do etatu. Niepełną godzinę zwolnienia zaokrągla się przy tym w górę do pełnej godziny.
Przykład
Pracownik zatrudniony na pół etatu może wykorzystać maksymalnie 8 godzin zwolnienia. Osoba pracująca na 3/4 etatu ma zaś prawo wziąć maksymalnie 12 godzin wolnego, tj. 16 : 4 x 3, a przy zatrudnieniu na 2/3 będzie to 11 godzin (16 : 3 x 2 = 10,67).