Wypadek przy pracy to szczególne zdarzenie – nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, mające związek z pracą. Ustalaniem jego okoliczności i przyczyn powinien się zająć powołany przez pracodawcę zespół powypadkowy. W jego skład wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy. Postępowanie to służy dokonaniu prawnej kwalifikacji zdarzenia oraz określeniu właściwych środków profilaktycznych.
Czytaj także: Wypadek przy pracy - procedura po zdarzeniu
Czas ma znaczenie
Zespół powypadkowy powinien przystąpić do działania niezwłoczne po otrzymaniu zawiadomienia o wypadku. Upływ czasu może zaprzepaścić dowody niezbędne do dokonania właściwej kwalifikacji zdarzenia. Na sporządzenie protokołu powypadkowego zespół ma 14 dni, licząc od dnia uzyskania zawiadomienia o zdarzeniu.
Kluczowym etapem postępowania prowadzonego przez zespół powypadkowy jest ustalenie okoliczności i przebiegu zdarzenia. W tym zakresie zespół dokonuje oględzin miejsca wypadku, sprawdza stan techniczny maszyn i innych urządzeń technicznych, a także stan urządzeń ochronnych. Ponadto bada warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły wpłynąć na powstanie wypadku.
Istotnym elementem prowadzonego postępowania jest wysłuchanie wyjaśnień poszkodowanego, jak również uzyskanie informacji od świadków zdarzenia. Ponadto niezbędna jest ocena urazu, jakiego doznał poszkodowany w wypadku przy pracy. W tym zakresie konieczna jest opinia lekarska, ponieważ zwykle taka wiedza wykracza poza kompetencje zespołu powypadkowego.