Rz: Od 2016 r. przewidziane są dwa sposoby udzielania urlopu rodzicielskiego – jednorazowo w pełnym wymiarze lub w częściach. Pracownica, która chce skorzystać z tego urlopu w częściach, może zrezygnować z niego w każdym czasie za zgodą pracodawcy. Czy kobietę, która korzystała z rodzicielskiego na przełomie roku lub wnioskowała o jego kolejną część po 2 stycznia br., obowiązuje krótszy, 14-dniowy termin na złożenie wniosku w tej sprawie, zgodnie z brzmieniem uchylonego art. 1793 § 1 k.p.?
Piotr Wojciechowski: Przepisy o możliwości rezygnacji z całości lub części urlopu rodzicielskiego i powrotu do pracy w przypadku, gdy pracownica składała wniosek o udzielenie jej wszystkich trzech części urlopów rodzicielskich (tj. urlopu macierzyńskiego, dodatkowego i rodzicielskiego) zostały uchylone 2 stycznia 2016 r. Pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim 2 stycznia 2016 r., która korzysta z tego urlopu w sposób ciągły – tj. złożyła poprzednio wniosek o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego, dodatkowego i rodzicielskiego – ma prawo złożyć wniosek o powrót do pracy na zasadach przewidzianych w art. 1791 k.p., tj. na nowych zasadach. W praktyce oznacza to, że powinna go złożyć na 21 dni przed powrotem do pracy. W tym terminie wniosek o kolejną część urlopu powinien złożyć rodzic przejmujący opiekę nad dzieckiem. Z kolei pracownica, która po 2 stycznia 2016 r. składa wniosek o kolejną część urlopu rodzicielskiego, może go złożyć „po staremu", tj. na 14 dni przed kolejną częścią tego urlopu. Jej powrót do pracy jest natomiast możliwy wyłącznie za zgodą pracodawcy, zgodnie z obecnym brzmieniem art. 1821d § 3 k.p.
Czy rodzic, który nabył prawo do pełnej puli 52 tygodni rodzicielskiego w trybie art. 1791 k.p. i z niego korzysta, ma prawo wcześniej wrócić do firmy i skorzystać z 16 tygodni tego urlopu na nowych zasadach, tj. po przerwie?
Nie ma przeszkód, aby pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego w ubiegłym roku i kontynuujący ten urlop w roku bieżącym „oderwał" część tego urlopu od wykorzystanego i 16 tygodni wykorzystał później, maksymalnie do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy szósty rok życia. Należy tylko podkreślić, że wcześniejszy powrót do pracy, w przypadku gdy urlop rodzicielski udzielany jest w częściach, możliwy jest wyłącznie za zgodą pracodawcy. Gdy pracownica korzystała z urlopu rodzicielskiego w częściach, jej powrót do pracy i przerwanie ciągłości urlopowej nie spowoduje utraty prawa do „oderwanej" części urlopu rodzicielskiego.
Czy rodzic wnioskujący o drugą część dodatkowego urlopu macierzyńskiego, może liczyć na zwiększenie puli wolnego, gdy będzie ten urlop łączyć w pracą?