1 stycznia 2017 r. weszła w życie ustawa z 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (DzU poz. 2255). Stanowi ona jeden z elementów pakietu ułatwień dla przedsiębiorców „100 zmian dla firm", będącego pierwszym etapem realizacji rządowego Planu na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju przyjętego przez rząd 16 lutego 2016 r.
Wyższy limit Nowelizacja wprowadza zmiany do wielu ustaw, w tym w prawie pracy. Dotyczą one m.in. złagodzenia wymogów wobec małych pracodawców, tj. zatrudniających mniej niż 20 pracowników, poprzez podniesienie progów zobowiązujących do: - tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, - ustalania regulaminu wynagradzania oraz - ustalania regulaminu pracy.
Do końca 2016 r. tylko tacy mali pracodawcy byli zwolnieni z obowiązku wprowadzania regulaminu pracy, wynagradzania oraz tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (zfśs). Od 1 stycznia 2017 r. nie muszą się już obawiać, że wzrost zatrudnienia do 20 pracowników nałoży na nich automatycznie dodatkowe formalności. Nowelizacja podwyższyła ten próg do liczby 50 pracowników. Na razie za wcześnie na realną ocenę skutków wprowadzenia tych regulacji. Można jednak domniemywać, że będzie ona stanowić zachętę dla małych pracodawców do zwiększania zatrudniania.
Fundusz socjalny
Obecnie obowiązek tworzenia zfśs obejmuje jedynie pracodawców, którzy zatrudniają – według stanu na 1 stycznia danego roku – co najmniej 50 pracowników, w przeliczeniu na pełne etaty.
Oznacza to, że ci zatrudniający mniej niż 50 pracowników, nie muszą tworzyć funduszu. Mogą go jednak utworzyć dobrowolnie albo zdecydować się na wypłacanie pracownikom świadczeń urlopowych. Obowiązek utworzenia funduszu powstanie jednak, gdy do pracodawcy zatrudniającego od 20 do 49 pracowników zwróci się z takim wnioskiem zakładowa organizacja związkowa.