Projekt dotyczący zmian w kodeksie pracy i wdrażania RODO

W piątek posłowie mają zakończyć prace nad poprawkami w projekcie przewidującym także zmiany w kodeksie pracy.

Publikacja: 17.01.2019 06:59

Projekt dotyczący zmian w kodeksie pracy i wdrażania RODO

Foto: AdobeStock

Przedstawiciele związków zawodowych i organizacji przedsiębiorców dyskutowali w środę o nowelizacji kodeksu pracy, która ma doprecyzować polskie przepisy o ochronie danych pracowników do unijnych regulacji. Zmiany w k.p. są częścią znacznie większej nowelizacji, obejmującej zmiany w ponad 170 ustawach, która już niebawem powinna zostać uchwalona przez Sejm. W piątek rano prace nad projektem ma zakończyć specjalna sejmowa podkomisja.

Jak nieoficjalnie ustaliła „Rzeczpospolita", tego samego dnia ma się odbyć połączone posiedzenie Komisji Administracji i Spraw Wewnętrznych oraz Komisji Sprawiedliwości i Praw Człowieka, które ocenią kilkaset poprawek zaproponowanych przez podkomisję. Wiele z nich dotyczy kodeksu pracy, którego zmiana wywołała największą dyskusję, gdyż dotyczy gromadzenia i przetwarzania danych osobowych przeszło 12 mln zatrudnionych na etatach.

Czytaj także: RODO: osiem czynności w pracy, które zaczną być groźne

Magdalena Rycak, ekspert NSZZ „Solidarność", przedstawiła wątpliwości co do treści nowych przepisów. Związkowcy zastanawiają się bowiem, czy w czasie rekrutacji pracodawca powinien mieć dostęp do daty urodzenia kandydata do pracy. Ich zdaniem może to prowadzić do dyskryminacji ze względu na wiek. W odpowiedzi dr Maciej Kawecki, dyrektor departamentu zarządzania danymi w Ministerstwie Cyfryzacji, stwierdził, że data urodzenia, wraz z imieniem i nazwiskiem oraz danymi kontaktowymi, należy do podstawowych danych kandydata do pracy, jakie powinny mu zostać udostępnione.

W ostatecznej wersji zmian posłowie proponują, aby pozostałe dane, np. wykształcenie i doświadczenie zawodowe kandydata, znalazły się w katalogu informacji nieobowiązkowych. Pracodawca będzie mógł o nie pytać tylko w uzasadnionych przypadkach, gdy to wykształcenie i doświadczenie będzie miało faktycznie znaczenie na danym stanowisku.

Posłowie zrezygnowali też z ustalenia danych biometrycznych, które przedsiębiorcy będą mogli przetwarzać po zmianach, ale tylko za zgodą pracowników. Okazało się bowiem, że dotychczasowy katalog przewidujący gromadzenie linii papilarnych, mapy naczyń krwionośnych dłoni czy tęczówki to za mało.

Obecnie technika pozwala na identyfikację na podstawie aury, rytmu serca czy drgania palca, które, jak się okazało, są różne u każdego z nas. Przedsiębiorcy mogliby więc sami decydować, na podstawie których danych biometrycznych chcą identyfikować zatrudnionych.

Kolejna kwestia dotyczyła wykreślenia ze świadectwa pracy informacji o podstawie rozstania z pracownikiem, co ma szczególne znaczenie dla zwolnienia dyscyplinarnego.

Okazało się, że obecnie nie ma możliwości wykreślenia tej informacji ze świadectwa pracy, gdyż przyczyna rozstania, a także z czyjej inicjatywy to nastąpiło, ma znaczenie dla np. świadczeń emerytalnych dla nauczycieli.

To już druga nowelizacja kodeksu pracy w tym zakresie. Poprzednia weszła w życie 25 maja 2018 r., w dniu gdy zaczęły w Unii Europejskiej i w Polsce obowiązywać nowe unijne przepisy o ochronie danych osobowych.

Przedstawiciele związków zawodowych i organizacji przedsiębiorców dyskutowali w środę o nowelizacji kodeksu pracy, która ma doprecyzować polskie przepisy o ochronie danych pracowników do unijnych regulacji. Zmiany w k.p. są częścią znacznie większej nowelizacji, obejmującej zmiany w ponad 170 ustawach, która już niebawem powinna zostać uchwalona przez Sejm. W piątek rano prace nad projektem ma zakończyć specjalna sejmowa podkomisja.

Jak nieoficjalnie ustaliła „Rzeczpospolita", tego samego dnia ma się odbyć połączone posiedzenie Komisji Administracji i Spraw Wewnętrznych oraz Komisji Sprawiedliwości i Praw Człowieka, które ocenią kilkaset poprawek zaproponowanych przez podkomisję. Wiele z nich dotyczy kodeksu pracy, którego zmiana wywołała największą dyskusję, gdyż dotyczy gromadzenia i przetwarzania danych osobowych przeszło 12 mln zatrudnionych na etatach.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Spadki i darowizny
Poświadczenie nabycia spadku u notariusza: koszty i zalety
Podatki
Składka zdrowotna na ryczałcie bez ograniczeń. Rząd zdradza szczegóły
Ustrój i kompetencje
Kiedy można wyłączyć grunty z produkcji rolnej
Sądy i trybunały
Sejm rozpoczął prace nad reformą TK. Dwie partie chcą odrzucenia projektów