Rosło też wynagrodzenie minimalne – od dnia 1 stycznia 2017 r. wynosiło 2000 zł, a od 1 stycznia 2018 będzie wynosiło 2100 zł. Warto również odnotować zmiany w przepisach o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, które ograniczają nadużycia przy stosowaniu tej formy zatrudnienia. Pewne kontrowersje budzą natomiast nowe zasady zatrudniania cudzoziemców, które wchodzą w życie od stycznia 2018 r. w związku ze zmianą ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Ważną i potrzebną, korzystną dla pracowników zmianą było wydłużenie do 21 dni terminów na złożenie odwołania do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę, żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania i nawiązania umowy o pracę (art. 264 k.p.).
Z punktu widzenia przedsiębiorców, jedną z najważniejszych zmian prawnych w mijającym roku było wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej za pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług oraz związanych z tym regulacji.
Ponadto, od 1 stycznia 2017 r. zwiększono do 50 osób próg zatrudnionych pracowników, z którego osiągnięciem związany jest obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania (art. 104 k.p. i 772§1 k.p.; w przypadku pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20, ale mniej niż 50 pracowników regulaminy te wydaje się na wniosek zakładowej organizacji związkowej). Zmianie uległy również przepisy dotyczące obowiązku wydawania świadectw pracy (art. 95 k.p.). Konieczność realizacji tego obowiązku przez pracodawcę uzależniono od tego, czy zamierza on nawiązać kolejny stosunek pracy z tym samym pracownikiem, ewentualnie od wniosku pracownika. Od 1 stycznia 2017 r. sprecyzowano, że umowa o współodpowiedzialności materialnej, przez pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się, powinna być zawarta na piśmie pod rygorem nieważności.
Warto odnotować również wejście w życie nowego rozporządzenia w sprawie wykazu prac uciążliwych niebezpiecznych lub szkodliwych dla kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią. Nie obejmuje ono obecnie prac wzbronionych kobietom w ogóle.
