SKUTKI DLA PRZEDSIĘBIORCÓW:
Przepisy w nowym brzmieniu mają zastosowanie do świadectw pracy wydawanych w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy zawartego na podstawie umowy o pracę na okres próbny lub umowy na czas określony trwającej w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej. Jeżeli w chwili wejścia w życie nowych regulacji, tj. 1 stycznia 2017 r., nie upłynął jeszcze 24-miesięczny okres na wydanie świadectwa pracy, pracodawca ma obowiązek wydać je pracownikowi – za okresy zatrudnienia zakończone w dniu wejścia w życie ustawy zmieniającej (1 stycznia 2017 r.), za które dotychczas nie wydano świadectwa – w ciągu sześciu miesięcy od dnia wejścia w życie zmian. Jednak pracownik może w każdym czasie złożyć wniosek o wydanie świadectwa pracy dotyczącego poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie otrzymał świadectwa pracy. Pracodawca musi je wydać w ciągu 7 dni od dnia otrzymania wniosku.
Wyższy pułap przy regulaminach
AKT: ustawa z 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (DzU poz. 2255).
ZMIANY:
- zmiana art. 772 i art. 104 kodeksu pracy,
- podwyższenie z 20 do 50 pracowników limitu zatrudnienia, po osiągnięciu którego pracodawca musi ustalić regulamin pracy i wynagradzania
- firma, w której są związki zawodowe, zatrudniająca powyżej 20 do 50 pracowników, musi tworzyć regulaminy, jeśli zawnioskuje o to organizacja związkowa
SKUTKI DLA PRZEDSIĘBIORCÓW:
Nowe przepisy mogą utrudnić prowadzenie działalności przez przedsiębiorców zatrudniających od 20 do 50 pracowników. Przewidują bowiem obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania/pracy w takim zakładzie, jeśli zwróci się o to związek zawodowy. W firmie, w której działają związki zawodowe, praktycznie nie będzie można wypowiedzieć raz przyjętego regulaminu. Bez zgody związków zawodowych będzie to niemożliwe, nawet gdy wpadnie ona w tarapaty finansowe.