- Chcemy uchylić się od zawarcia przedwstępnej umowy o pracę z wybraną osobą. Znaleźliśmy lepszego kandydata. Czy wiąże się to dla firmy z negatywnymi skutkami? – pyta czytelniczka.
Sytuacja zależy od tego, czy umowę przedwstępną zawarto ustnie, czy też w formie pisemnej i o jakiej treści.
Kluczowe składniki
Aby umowa przedwstępna była ważna, musi zawierać elementy z art. 389 k.c. (istotne postanowienia umowy przyrzeczonej, czyli w omawianym przypadku te wyliczone w art. 29 § 1 kodeksu pracy). Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku z 18 grudnia 2008 r. (I ACa 897/08). Jeżeli w przedwstępnym angażu nie ma niezbędnych zapisów, które są istotne dla ważności kontraktu pracowniczego, wówczas ani przyszły szef, ani kandydat do posady nie mogą domagać się zawarcia umowy o pracę.
Czytaj także: Co to jest umowa przedwstępna, jakie powinna zawierać elementy i kiedy należy ją podpisać
WARIANT I. Umowa ustna
Przedwstępna umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Wprawdzie forma ustna nie pociąga za sobą skutku w postaci jej nieważności, ale wpływa na zakres ewentualnych roszczeń przysługujących w razie, gdy nie dojdzie do zawiązania przyrzeczonego angażu.