Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku III PK 110/17 z 8 listopada 2018 r.
Pozwany szpital uruchomił spalarnię odpadów medycznych, ogłaszając następnie przetarg na świadczenie usług pomocnika operatora. Wygrał go powód, wcześniej pracujący w ramach umowy zlecenia. Podpisał umowę o świadczenie usług technicznych na rok. Wykonywał pracę zmianową nadzorowaną przez koordynatora, który wydawał polecenia i przydzielał prace. Powód działał według ustalonego grafiku. Kontrola państwowej inspekcji pracy wykazała w umowie powoda elementy typowe dla stosunku pracy. Potwierdził je sąd rejonowy, co finalnie doprowadziło do uwzględnienia powództwa i ustalenia istnienia stosunku pracy.
Czytaj także: Zatrudnienie lekarza lepsze na umowę o pracę czy na umowę cywilnoprawną
Sąd okręgowy rozpatrujący apelację szpitala pokreślił, że o kwalifikacji umowy decyduje w pierwszej kolejności zasada swobody umów. Jeżeli w jej treści przeważają cechy charakterystyczne dla stosu...
- E-wydanie "Rzeczpospolitej"
- Dostęp do wszystkich treści rp.pl
- Aplikacja na smartfon i tablet
- Specjalistyczne dodatki i newslettery
- Dedykowane oferty dla prenumeratorów
