Obowiązujące od 1 stycznia zmienione przepisy o związkach zawodowych przewidują nowe, bardzo korzystne dla pracodawców uprawnienie do weryfikowania liczby związkowców. Szczególnie w dużych publicznych spółkach ma to ogromne znaczenie. Od liczby związkowców zależy bowiem zakres przywilejów takiego związku. A w tym prawo do zwolnienia z obowiązków dla wskazanych działaczy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę czy prawo do lokali związkowych finansowanych z kieszeni przedsiębiorcy.
Czytaj także: Od 1 stycznia 2019 związki zawodowe również dla zleceniobiorców i stażystów
Związek, który nie policzy członków, straci prawo głosu
– Co ważne, organizacja związkowa, która nie złoży pracodawcy tej informacji w terminie, straci te przywileje – dodaje Magdalena Rycak, partner zarządzający w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR.
Kolejna zmiana dotyczy zasad liczenia związkowców. Od 1 stycznia 2019 r. jeden pracownik może być zaliczony do stanu osobowego tylko w jednej organizacji związkowej. To reakcja ustawodawcy na przypadki, w których z informacji przedstawianej przez wszystkie działające w firmie związki wynikało, że zrzeszają one więcej pracowników, niż jest w niej faktycznie zatrudnionych.