- Moja pracownica jest uprawniona do urlopu wychowawczego, ale chce wrócić do pracy i jednocześnie zajmować się dzieckiem. Przy czym początkowo chce pracować na 1/3 etatu, potem na 1/2 i być może za jakiś czas na 3/4 etatu. Czy mam obowiązek zmniejszyć do tych wymiarów jej pracę i to kilka razy? Czy mogę ewentualnie w trakcie wypowiedzieć jej umowę? W jaki sposób postąpić z wnioskiem pracownicy? – pyta czytelnik.
Zgodnie z art. 1867 ust. 1 kodeksu pracy, pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek.
Maksymalne zmniejszenie
Zatem co do zasady szef nie może odmówić rodzicowi obniżenia wymiaru czasu pracy. Jednak taki obowiązek jest ograniczony do sytuacji, gdy etat ma ulec zmniejszeniu nie więcej niż do połowy pełnego wymiaru. Pracodawca nie musi więc uwzględnić wniosku o możliwość podjęcia pracy na 1/3 etatu. Brak takiego obowiązku nie oznacza jednak, że szef nie może wyrazić zgody na takie zmniejszenie np. w drodze porozumienia z podwładnym. Jest to więc kwestia umowna pozostawiona woli stron. Taki kierunek interpretacyjny zawarty został m.in. w komentarzu do art. 1867 ust. 1 k.p. (Kodeks pracy. Komentarz. pod red. dr hab. Krzysztofa Walczaka, Rok 2016, Wydanie 21).
O długości okresu, w jakim rodzic będzie pracował na część etatu, zasadniczo decyduje on samodzielnie. Przy czym nie może to trwać dłużej niż określone przepisami czasowe ramy, w jakich mógłby on korzystać z urlopu wychowawczego.
Zmiany są dopuszczalne
Wskazany przepis nie zabrania dokonywania wielokrotnych modyfikacji wysokości etatu. Podobne stanowisko wynika z komentarza do ww. przepisu (Kodeks pracy. Komentarz. pod red. dr hab. Arkadiusza Sobczyka, Rok 2015, Wydanie 2), gdzie zaakcentowano, że: „Komentowany przepis reguluje zagadnienie dopuszczalności składania kilku wniosków w okresie przysługiwania prawa do urlopu wychowawczego. W literaturze dominują wypowiedzi, że dopuszczalne jest wykorzystywanie tego prawa w częściach, jak również przerywanie urlopu wychowawczego pracą w obniżonym wymiarze. Poszczególne wnioski mogą przy tym wskazywać na różny wymiar czasu pracy."