Od nowego roku nie tylko pobory pracowników podlegają szczególnej ochronie. Gwarancję minimalnego wynagrodzenia uzyskali również wykonawcy umów zlecenia i umów o świadczenie usług. W tym roku za godzinę pracy nie można im wypłacać mniej niż 13 zł brutto.
Strony zawierające umowę muszą ustalić wynagrodzenie za każdą godzinę pracy na poziomie nie niższym niż gwarantowana stawka minimalna. Jeśli postanowienia umowne nie odnoszą się do tej kwestii, zleceniobiorca lub przyjmujący usługę i tak ma ustawowo zagwarantowane prawo do wynagrodzenia wynikającego z najniższej stawki godzinowej.
Gwarancja otrzymania wynagrodzenia minimalnego za każdą godzinę pracy wymaga z oczywistych względów precyzyjnej informacji o liczbie przepracowanych godzin. Sposób potwierdzania czasu realizacji zlecenia lub świadczenia usługi powinien co do zasady wynikać z umowy zawartej przez strony. Warto zauważyć, że przepisy nie przewidują szczegółowych wytycznych czy obostrzeń w tej kwestii. Tym samym strony mogą przyjąć zupełną dowolność w zakresie formy potwierdzania liczby przepracowanych godzin – uwzględniając zasadę szybkości i prostoty postępowania. Nie można wykluczyć, że stosowna informacja będzie przekazywana np. drogą mailową czy nawet przez sms.
Najbezpieczniejsza jest oczywiście forma pisemna. Zleceniobiorca może przedłożyć dwa egzemplarze wykazu godzin – jeden zostanie do dyspozycji zlecającego jako podstawa do naliczenia i wypłacenia wynagrodzenia, a drugi – przez niego potwierdzony – zachowa wykonawca umowy.
Posłużenie się formą papierową nie wyklucza możliwości prowadzenia przez podmiot zlecający ewidencji, w której zleceniobiorca będzie odręcznie odnotowywał czas poświęcony na realizację zlecenia. To rozwiązanie jest zasadne, gdy zleceniobiorca wykonuje umówioną pracę w siedzibie podmiotu zatrudniającego. Dokonanie odpowiedniego wpisu nie wiąże się wówczas ze szczególnymi trudnościami dla zleceniobiorcy. Taka ewidencja może się odnosić do zbiorczej miesięcznej liczby godzin pracy lub wiązać się z codziennym umieszczaniem informacji na temat liczby godzin przepracowanych konkretnego dnia.
