Zimowa aura często zniechęca do jazdy autem, zwłaszcza poza obszarem zabudowanym, gdzie utrzymanie dróg pozostawia wiele do życzenia. Potrzeby pracodawcy są jednak często priorytetowe i podwładny z duszą na ramieniu siada za kółko. Nie zawsze jest do tego zobligowany. Przy niesprzyjających warunkach pogodowych znacząco utrudniających jazdę ma prawo odmówić wykonania polecenia szefa bez żadnych konsekwencji.
Jakie zasady
Na podstawie art. 22 § 1 kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z kolei na mocy art. 100 § 1 k.p. pracownik musi wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami lub umową o pracę. Innymi słowy, etatowiec może odmówić wykonania polecenia szefa, jeżeli nie dotyczy ono pracy, jest wbrew przepisom lub angażowi.
Osoby zatrudnione na stanowisku kierowców, często realizując w imieniu pracodawcy regularny transport osób lub towarów, zdają sobie sprawę z tego, że niezależnie od warunków atmosferycznych będą musieli świadczyć pracę. Z zasady jednak mają znacznie większe umiejętności w prowadzeniu pojazdów. Wyjątkiem są tu wyłącznie ekstremalne sytuacje pogodowe, które uniemożliwiają wykonanie usługi, np. powódź czy brak przejezdności z powodu zbyt dużej ilości śniegu na drodze.
Zatrudnieni na innych stanowiskach niż kierowca wykonują swoje zadania z użyciem samochodu służbowego, choć często nie wynika to wprost z dokumentacji pracowniczej. Są też tacy, którzy sporadycznie muszą wyjechać do innej miejscowości.
Obowiązki trzeba znać
Zgodnie z art. 94 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca musi zaznajamiać podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Przepis ten nie precyzuje, w jakiej formie podwładny powinien się dowiedzieć o tych obowiązkach: ustnej czy pisemnej. W wyroku z 7 stycznia 1998 r. (I PKN 457/97) Sąd Najwyższy wyjaśnił, że powinność zaznajomienia podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków oraz ze sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych