Prawo pracy odnosi się do dóbr osobistych w bardzo wąski sposób. Jedynym bezpośrednim przepisem jest art. 111 kodeksu pracy. Nakazuje on pracodawcy chronić godność pracownika i inne jego dobra osobiste.
Kodeks pracy nie zawiera natomiast bezpośredniej regulacji zobowiązującej etatowców do szanowania określonych dóbr osobistych pracodawców. Choć jej nie ma, należy przyjąć, że pracownik też musi szanować dobra osobiste pracodawcy. I to bez względu na to, czy jest on osobą fizyczną, prawną czy jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej.