Ponieważ pracodawcy mają dodatkowe obowiązki informacyjne względem tej grupy oraz grożą im wysokie sankcje w przypadku niezawarcia umowy o prowadzenie PPK (grzywna do 1 000 000 zł), rekomendowane jest ostrożnościowe podejście przy stosowaniu zasad przystępowania do PPK osób w wieku 55-70 lat. W szczególności:
- osoby te, zatrudnione na dzień 1 lipca 2019 r., przystępują do PPK na swój wniosek (inaczej niż w grupie wiekowej 18-54 lata, gdzie zapis jest automatyczny, gdy brak jest rezygnacji),
- nie ma wymogu stażu pracy (inaczej niż w grupie wiekowej 18-54 lata, gdzie co do zasady wymagany jest minimalny trzymiesięczny staż pracy).
Wyjątek!
Powyższe zasady nie znajdują zastosowania dla osób nowozatrudnionych po 1 lipca 2019 r. (w przypadku firm z poziomem zatrudnienia 250+), które wcześniej były zatrudnione przez ten sam podmiot (np. na umowie o pracę, zlecenie) łącznie przez co najmniej 3 miesiące w okresie 12 miesięcy poprzedzających pierwszy dzień nowego zatrudnienia.