Przekształcanie działalności gospodarczej w spółkę komandytową staje się coraz bardziej popularne. Dzieje się tak głównie dlatego, że model ten jest w przypadku wykorzystania odpowiednich środków stosunkowo bezpieczny – chroni majątek właściciela firmy, a także gwarantuje benefity związane z jednokrotnym opodatkowaniem zysków.
Niewątpliwą zaletą takiego rozwiązania jest przede wszystkim sukcesja prawna i podatkowa takiej czynności. Oznacza to, że spółka komandytowa powstała z przekształcenia wstępuje w ogół praw i obowiązków przysługujących do tej pory spółce przekształcanej. Ponadto, powstała w ten sposób spółka komandytowa zachowuje numer NIP oraz REGON poprzednika. Wiąże się to z brakiem problemów administracyjnych, nie ma też konieczności powtórnego podpisywania umów z kontrahentami, korygowania faktur etc.
Co istotne, model ten świetnie sprawdza się, gdy w konkretnej działalności gospodarczej zachodzą szczególne okoliczności, np. firma medyczna podpisuje umowę z NFZ, spółce z branży TSL zostaje udzielona licencja transportowa, podmiot otrzymuje istotne finansowanie lub dotacje unijne. W podanych przypadkach przekształcenie biznesu bezpośrednio w spółkę komandytową nie powinno rodzić negatywnych konsekwencji bądź ryzyka właśnie z uwagi na zasadę generalnej sukcesji prawnej i podatkowej.
Warto jednak pamiętać, że czynność przekształcenia podlega często opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilno-prawnych (PCC). W przypadku przekształcenia spółek kapitałowych w spółkę komandytową – dodatkowo podatkiem dochodowym od niepodzielonych zysków. Zatem pomimo wielu ułatwień organizacyjnych przekształcenia spółki w komandytową, może wiązać się również ze znacznymi obciążeniami podatkowymi. Warto wówczas skorzystać z innych metod osiągnięcia zakładanego celu. Podkreślenia wymaga, że formuła przekształcenia bezpośrednio w spółkę komandytową innych spółek handlowych nie znajduje zastosowanie wobec jednoosobowej działalności gospodarczej. Aby osiągnąć omawiany efekt w przypadku biznesu prowadzonego na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej, wymagane jest dokonanie dwóch przekształceń: w pierwszym kroku w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, a dopiero w kolejnym w spółkę komandytową.
Inną równie popularną metodą prowadzącą do zmiany formy prawnej jest wkład niepieniężny (aport) całego przedsiębiorstwa do nowo założonej spółki komandytowej. W wyniku wniesienia przez wspólnika wkładu w postaci całego przedsiębiorstwa, następuje zmiana podmiotu prowadzącego działalność. Rozwiązanie to wiąże się z większym trudem administracyjnym i organizacyjnym, w tym zmianą umów i kontraktów oraz odpowiednim rozliczeniem pod kątem podatkowym dotychczasowych czynności. Opisywany model wiąże się z opodatkowaniem PCC, nie powoduje jednak powstania przychodu do opodatkowania. Tryb ten może stanowić ciekawą alternatywę wobec klasycznego przekształcenia. W tym kontekście można dodać, że ustawodawca zauważył problem braku sukcesji podatkowej w wypadku aportów przedsiębiorstw do spółek osobowych i od 1 stycznia 2016 r. wprowadził stosowną regulację, jednak wyłącznie dla wkładów tego typu, wnoszonych przez indywidualnych przedsiębiorców.
