Rz: Czy weksel podpisany przez pracownika jest ważny?
Magdalena Zwolińska: Stosowanie weksli do zabezpieczenia roszczeń pracodawcy nie jest dopuszczalne. Zasady odpowiedzialności pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy zostały wyczerpująco uregulowane w kodeksie pracy. Oznacza to, że nie ma podstaw do sięgania po przepisy prawa wekslowego. Dotyczy to nie tylko odpowiedzialności materialnej, ale także np. odpowiedzialności za złamanie przez pracownika zakazu konkurencji.
Załóżmy, że pracownik podpisał weksel, a teraz były chlebodawca domaga się zapłaty. Czy powinien płacić?
Pracownik nie powinien ulegać i płacić. W konsekwencji pewnie spotka się z pracodawcą w sądzie, ale tam ma duże szanse na wygraną. Zawsze powinien się jednak liczyć z tym, że za szkodę zapłaci tyle, ile przewidziano w kodeksie pracy.
Czyli ile?